Kako ustvariti delovna okolja, v katerih poklicni uspeh ne pomeni odpovedovanja družinskemu življenju, skrb za bližnje pa ni predvsem odgovornost žensk? To je bilo osrednje vprašanje mednarodnega projekta CAREvolution (CERV-2024-GE), ki je 6. oktobra 2026 na Štajerski gospodarski zbornici v Mariboru s sklepno konferenco zaokrožil svoje aktivnosti v Sloveniji, na Hrvaškem in v Romuniji. Dogodek je povezal raziskovalce, delodajalce, zaposlene, predstavnike civilne družbe in neodvisne strokovnjake ter pokazal, kako je mogoče raziskovalne ugotovitve o enakosti spolov prenesti v konkretne ukrepe za pravičnejša in bolj vključujoča delovna okolja.
Zakaj potrebujemo spremembe?
Projekt CAREvolution izhaja iz dejstva, da (ne)enakost spolov v gospodarstvu ni omejena na vprašanje plačne vrzeli ali zastopanosti žensk na vodstvenih položajih. Pomembno jo oblikuje tudi neenakomerna porazdelitev neplačanega skrbstvenega dela, ki vpliva na zaposlitvene možnosti, karierni razvoj, ekonomsko neodvisnost in kakovost življenja. Projekt je zato zasledoval dva medsebojno povezana cilja: zmanjševanje nesorazmernega skrbstvenega bremena žensk in spodbujanje dejavnejšega vključevanja moških v skrb za otroke, družino in druge bližnje. V ospredju je bil model dvojnega skrbnika, ki predpostavlja enakovrednejšo porazdelitev tako plačanega dela kot neplačanih skrbstvenih obveznosti.
Da takšne spremembe niso zgolj vprašanje individualnih odločitev, je potrdila tudi obsežna mednarodna raziskava, izvedena v okviru projekta. V treh sodelujočih državah je bilo v raziskovalne aktivnosti vključenih 652 anketirancev, 82 udeležencev 13 fokusnih skupin in 71 mladih na treh soustvarjalnih delavnicah. Rezultati so pokazali, da kar 44 % vprašanih vsaj občasno občuti, da zaradi nasprotujočih si zahtev poklicnega in družinskega življenja ne morejo v celoti uspeti v nobeni od obeh vlog. Raziskava je razkrila tudi pomemben razkorak med formalnimi politikami in njihovim dejanskim učinkom. Medtem ko 59 % delodajalcev meni, da njihovo delovno okolje podpira zdravo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, se s tem strinja le 44 % zaposlenih.
Raziskava je pokazala tudi, da 60 % mladih do 29. leta navaja, da možnosti usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja vplivajo na njihove odločitve o ustvarjanju družine. Ta ugotovitev odpira pomembno širše vprašanje: kakšne življenjske možnosti mladim pravzaprav omogoča današnji trg dela? Stabilna zaposlitev, predvidljiv delovni čas, možnost odklopa in dostojni delovni pogoji niso pomembni zgolj za zadovoljstvo zaposlenih, temveč tudi za njihovo finančno samostojnost, stanovanjsko varnost in načrtovanje prihodnosti.
Celotna CAREvolution raziskava je na voljo TUKAJ.
Od načelnih zavez do konkretnih ukrepov v podjetjih
Pomemben del projekta CAREvolution je predstavljalo neposredno sodelovanje s podjetji in organizacijami iz Slovenije, Hrvaške in Romunije, ki so ob strokovni podpori projektnih partnerjev pripravljale lastne akcijske načrte za enakost spolov. Vrednost akcijskih načrtov je predvsem v tem, da enakost spolov iz splošne organizacijske vrednote pretvarjajo v konkretno odgovornost. Podjetja lahko na podlagi analize obstoječega stanja opredelijo cilje, ukrepe, odgovorne osebe in načine spremljanja napredka. Pri tem ne gre zgolj za uvajanje posameznih ugodnosti, temveč za dolgoročnejše spreminjanje organizacijske kulture. Takšen pristop omogoča, da podjetja sistematično obravnavajo različne potrebe zaposlenih, od starševstva in skrbi za starejše družinske člane do fleksibilnih oblik dela, duševnega zdravja ter enakih možnosti za napredovanje.
Zaključna konferenca projekta je predstavljala tudi priložnost za slavnostno podelitev certifikatov sodelujočim organizacijam, ki so v okviru projekta oblikovale svoje akcijske načrte. V Sloveniji so certifikate prejele Slovenska oglaševalska zbornica, RLS merilna tehnika, Iskraemeco, Zavod Zadrugar Prevalje, Šentprima in Varstveno delovni center Tončke Hočevar. Podelitev je simbolično poudarila eno najpomembnejših sporočil projekta: resničen napredek nastane takrat, ko organizacije prepoznane neenakosti pretvorijo v konkretne, načrtovane in dolgoročno vzdržne ukrepe.
Da bi pridobljena znanja, izkušnje in razviti pristopi koristili tudi širšemu krogu organizacij, ne zgolj tistim, ki so neposredno sodelovale v projektu, je projektno partnerstvo pripravilo tudi celovit komplet praktičnih orodij za oblikovanje akcijskih načrtov za enakost spolov. Ta organizacijam omogoča, da se seznanijo s pomenom in ključnimi elementi akcijskih načrtov ter se korak za korakom lotijo njihove priprave – od prepoznavanja obstoječih neenakosti in opredelitve prednostnih področij do oblikovanja konkretnih ukrepov in spremljanja njihovega izvajanja. Na ta način projekt CAREvolution svoje rezultate prenaša tudi izven kroga neposredno sodelujočih podjetij ter drugim organizacijam ponuja praktično podporo pri uvajanju bolj vključujočih, pravičnih in družini prijaznih delovnih praks.
CAREvolution na dosegu klika
Kot dodatno podporo podjetjem in organizacijam pri prepoznavanju neenakosti ter uvajanju konkretnih sprememb je projektno partnerstvo razvilo tudi interaktivno digitalno orodje CAREvolution, ki je na voljo v slovenskem, hrvaškem, romunskem in angleškem jeziku. Slednje združuje orodja za samoocenjevanje, načrtovanje ukrepov in izmenjavo dobrih praks ter tako organizacijam omogoča, da se izboljševanja delovnega okolja lotijo na sistematičen in praktičen način.
Osrednje komponente digitalne rešitve so:
- CAREvolution Index: Orodje za samooceno, s katerim lahko podjetja ovrednotijo, kako uspešno zagotavljajo enakost spolov, možnosti usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ter dobro počutje zaposlenih. Na podlagi podatkov o obstoječih praksah in ukrepih pridobijo vpogled v svoje trenutno stanje, prepoznajo področja, na katerih že dosegajo napredek, ter tista, ki zahtevajo dodatno pozornost. Indeks tako omogoča pregled nad stanjem enakosti spolov v sodelujočih organizacijah ter ustvarja podlago za primerjavo praks in spremljanje napredka.
- CAREgenerator: Interaktivno orodje za oblikovanje prilagojenih ukrepov. Podjetjem in vodstvenim kadrom pomaga poiskati rešitve, ki ustrezajo njihovim konkretnim potrebam in značilnostim delovnega okolja, zaposlenim pa omogoča raziskovanje ukrepov, ki bi lahko izboljšali njihove delovne pogoje. Pri tem upošteva različne življenjske okoliščine, kot so starševstvo, skrbstvene obveznosti, invalidnost in narava dela. Tako lahko organizacije lažje preidejo od prepoznavanja težav k izbiri ukrepov, ki jih je mogoče vključiti v njihove akcijske načrte za enakost spolov.
- CARExchange: Spletna zbirka dobrih praks, ki omogoča dostop do primerov uspešnih ukrepov, pobud in politik s področja usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ter enakosti spolov iz različnih evropskih držav. Organizacije lahko tako spoznajo, kako so se podobnih izzivov lotili drugje, pridobijo navdih za lastne rešitve ter dostopajo do dodatnih izobraževalnih vsebin in projektnih gradiv.
O projektu CAREvolution
Mednarodni projekt CAREvolution (101191233, CERV-2024-GE) je potekal v Sloveniji, na Hrvaškem in v Romuniji. Koordinirala ga je Univerza v Mariboru v sodelovanju z Listino raznolikosti Slovenija, Hrvaškim poslovnim svetom za trajnostni razvoj (HR PSOR), Fundacijo Forum za mednarodne komunikacije (FIC) in Inštitutom za preučevanje enakosti spolov (IPES).
Projekt je sofinancirala Evropska unija v okviru programa Državljani, enakost, pravice in vrednote (CERV). Izražena stališča in mnenja so stališča avtorjev in ne odražajo nujno stališč Evropske unije ali Evropske komisije.