»Če menite, da sem do sedaj že veliko govorila o ženskah, vedite, da sem v bistvu šele začela.« – Sahle-Work Zewde
»Če menite, da sem do sedaj že veliko govorila o ženskah, vedite, da sem v bistvu šele začela.« – Sahle-Work Zewde
As a co-founder of a Gender Equality Research Institute I rarely enter a discussion on gender equality in politics, business or science without being asked this one specific question: “So Nina, what do you think about the quotas?” It has happened to me while talking politics with friends over drinks in San Francisco, at… Continue reading We are late? Boardroom gender quotas and the question of time
Prepad med poklicno in izobrazbeno strukturo žensk
Intervju z generalnim direktorjem Bisnode Južni trg Milanom Dragićem o pogledih na enakost spolov pri zaposlovanju in na delovnem mestu: “Enakost spolov na delovnem mestu težko opišem, ker zame obstaja, zame je to dejstvo. Je nekaj kar v podjetju že živimo.”
Odgovorni smo, če ne uspemo zgraditi takšne demokratične skupnosti, ki bi bila do nasilja nad ženskami senzibilna. Ki bi ga znala prepoznati, obsoditi in predvsem preprečevati. Pomikanje obravnavanja nasilja v zasebnost domov nas pomika stran od izgradnje takšne skupnosti, saj se nasilje nad ženskami tako obravnava kot zasebna zadeveanekega para, nam pa se ob tem, v funkciji opravičevanja ohranjanja nasilja, ponujajo znane argumentacije: “To je med njima”, “Takšen odnos pač imata”, “Ne poznam(o) ozadja njunega razmerja”, “Če bi bilo prehudo, bi ga najbrž že zapustila”, “Če bi hotela, bi sama poiskala pomoč”.
Zločini zoper spolno (telesno) integriteto so v javnosti nemalokrat spregledani v smislu njihove kompleksnosti. Ni dovolj se vprašati ali je nekdo nekaj storil in ali nekdo laže, temveč je potrebno tudi upoštevati konkretne okoliščine določenega primera pri poročanju javnostim. Iz istih razlogov se je posploševanju in hitrim sodbam bolje izogniti.
Enakost spolov v zunanji politiki.
O vrednotenju žensk na trgu dela.
Usklajevanje zasebnega, družinskega in poklicnega življenja žensk
Voditi podjetje ni lahka reč in vključuje več kot samo dobro izdelavo poslovnega-strateškega in finančnega načrta. Za uspešno vodenje je potrebno nenehno izobraževanje na področjih poslovanja, davkov, prava in drugih. Pomemben del vodenja podjetja in razvoja poslovanja je tudi upravljanje z delovno silo – zaposlenimi –, ki se prične z razpisom pogojev delovnega mesta,… Continue reading Izzivi pri zaposlovanju – pravice in gospodarstvo
