V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju sta razvoj ugodne kulture na delovnem mestu ter skrb za zdravje in dobro počutje članov ekipe ključnega pomena za uspeh vsake organizacije.
Spodbujanje bolj zdravega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem zahteva učinkovite ukrepe. Začnemo lahko z ozaveščanjem o enakosti spolov in ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem v razpravah z vodstvom. Od vodij lahko zahtevamo jasnost glede razpoložljivih ukrepov in predlagamo sistem povratnih informacij za zaposlene, da bodo prispevali k izboljšavam politike. Zavzemamo se lahko za raziskave o zadovoljstvu pri delu in ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem ter razumevanju potreb posameznih oddelkov. Izboljšamo lahko komunikacijo z enotno platformo. Z izvajanjem teh ukrepov si lahko posamezniki in organizacije prizadevajo za bolj izpolnjujoče in produktivno delovno okolje.
V skladu s projektom PROMETEJ vam z veseljem razkrivamo nekaj inovativnih načrtov, ki smo jih nedavno oblikovali za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih.
- Srečanja ob kavi: Na teh priložnostnih srečanjih lahko zaposleni uživajo v skodelici kave, medtem ko se pogovarjajo o svojih delovnih ambicijah, ciljih in trendih v sektorju.
- Podpora za druge dejavnosti: Da bi podprli vaše prizadevanje za uravnoteženo življenje, zaposlenim lahko sofinancirate različne dejavnosti. Ne glede na to, ali gre za tečaj fitnesa, umetniško delavnico ali glasbeno uro.
- Družabni kotiček: Ključnega pomena je vzpostavljanje trdnih vezi med člani ekipe. Zaposleni se lahko med odmori v tem za to namenjenem prostoru sprostijo, povežejo in napolnijo z energijo. Skupaj lahko poskrbite za občutek skupnosti in pozitivno ravnovesje med delom in zasebnim življenjem.
- Novoletna obdarovanja: Praznovanje je lepše, če ga delimo z družino. V duhu skupnega druženja lahko uvedete novoletno shemo obdarovanja otrok vaših zaposlenih.
- Darila za nove starše: Pričakovanje novega življenja na svetu je vesel dogodek. Da bi skupaj z zaposlenimi proslavili ta mejnik, v vaši organizaciji lahko uvedete kulturo obdarovanja staršev novorojenčkov.
Več nasvetov in smernic si lahko pogledate na https://projekt-prometej.si.
Ta novica je nastala s finančno podporo Norveškega finančnega mehanizma. Za vsebino te novice je odgovoren izključno Inštitut za proučevanje enakosti spolov (IPES) in zanjo v nobenem primeru ne velja, da odraža stališča Nosilca programa Izobraževanje – krepitev človeških virov.
Projekt PROMETEJ financira Norveška s sredstvi Norveškega finančnega mehanizma 2014 – 2021, ki predstavlja prispevek Norveške k zeleni, konkurenčni in vključujoči Evropi, ter pripadajoče slovenske udeležbe preko javnega razpisa za sofinanciranje projektov v okviru programa Izobraževanje – krepitev človeških virov.
Sodelujemo skupaj za zeleno, konkurenčno in vključujočo Evropo.