“Zakaj skrb za otroke in druge družinske člane še vedno različno vpliva na poklicne poti žensk in moških? Kako lahko podjetja preprečijo, da bi starševstvo in druge skrbstvene obveznosti vodile v slabše karierne možnosti, nižje dohodke ali večje tveganje za izgorelost – ter hkrati ustvarijo pogoje, v katerih lahko skrb enakovredneje prevzemajo tudi moški?”
Na ta vprašanja bomo skupaj z raznolikimi govorci in govorkami odgovarjali na zaključnem dogodku mednarodnega projekta CAREvolution, ki bo potekal 6. oktobra 2026 v prostorih Štajerske gospodarske zbornice v Mariboru (Ulica talcev 24, 2000 Maribor).
CAREvolution (Revolutionizing the Gender-Responsive Work-Life Balance through Comprehensive Targeting of Employees’ Well-Being and Mental Health), ki je sofinanciran v okviru programa Državljani, enakost, pravice in vrednote (CERV-GE) Evropske komisije, se osredotoča na enega ključnih izzivov sodobnega trga dela: kako ustvarjati delovna okolja, ki omogočajo enake možnosti žensk in moških ter zaposlenim olajšujejo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, organizacijam pa pomagajo ohranjati zavzeto, zdravo in produktivno delovno silo. Projekt pri tem izhaja iz spoznanja, da možnosti za usklajevanje dela in zasebnega življenja niso enako dostopne vsem zaposlenim. Skrbstvene obveznosti in družbena pričakovanja, ki so pogosto še vedno tesno prepletena s tradicionalnimi predstavami o vlogah žensk in moških, pomembno oblikujejo poklicne poti posameznikov_ic ter vplivajo na njihove možnosti za napredovanje, ekonomsko (ne)odvisnost, duševno zdravje in splošno kakovost življenja. V okviru projekta je projektno partnerstvo pod vodstvom Univerze v Mariboru v Sloveniji, na Hrvaškem in v Romunijisodelovalo z vodstvenimi kadri, zaposlenimi ter socialnimi partnerji pri razvoju organizacijskih rešitev za bolj vključujoča, pravična in trajnostna delovna okolja. Projekt je med drugim vključeval pripravo načrtov za enakost spolov, razvoj digitalnih orodij ter podporo organizacijam pri uvajanju ukrepov za izboljšanje ravnovesja med delom in zasebnim življenjem.
Zaključni dogodek ne bo namenjen le predstavitvi rezultatov projekta. V ospredju bodo predvsem izkušnje podjetij in organizacij, ki so ukrepe preizkušala v praksi, ter vprašanje, kaj se mora spremeniti, da enakost spolov in skrb za dobro počutje zaposlenih postaneta sestavni del sodobnega upravljanja človeških virov.
Skozi panelne razprave in predstavitve dobrih praks bomo skupaj s strokovnjaki_njami, socialnimi partnerji in oblikovalci_kami politik razpravljali o tem, kako lahko organizacije:
- zmanjšujejo neenakosti med ženskami in moškimi ter preprečujejo, da bi skrbstvene obveznosti omejevale karierne možnosti;
- spodbujajo aktivnejše vključevanje moških v skrb in ustvarjajo kulturo, v kateri je usklajevanje dela in zasebnega življenja legitimno za vse zaposlene;
- krepijo duševno zdravje, dobro počutje in pripadnost zaposlenih;
- zmanjšujejo fluktuacijo ter lažje privabljajo in zadržujejo kakovostne kadre;
- razvijajo vključujoče načine vodenja in organizacije dela, ki podpirajo tako zaposlene kot poslovne cilje.
Predstavili bomo tudi priporočila za oblikovalce_ke politik, ki na podlagi ugotovitev projekta ponujajo konkretne usmeritve za prihodnji razvoj skrbstvenih politik, politik enakosti spolov ter ukrepov na področju duševnega zdravja in aktivnega očetovstva.
Dogodek bo potekal pretežno v slovenskem jeziku, zaradi mednarodne narave projekta pa bodo posamezne predstavitve in panelne razprave izvedene tudi v angleškem ali hrvaškem jeziku. Za vse udeležence_ke bodo zagotovljeni odmori za kavo in čaj ter kosilo.
Prijava na dogodek je obvezna – svojo udeležbo predhodno potrdite prek prijavnega obrazca.
Program dogodka*
*Organizator si pridržuje pravico do sprememb programa. Končna različica programa z vsemi govorci_kami bo prijavljenim udeležencem_kam posredovana najpozneje 10 dni pred dogodkom.
Za dodatne informacije o dogodku nam lahko pišete na zala@ipes-si.org.
Veselimo se vaše udeležbe!
Ekipa projekta CAREvolution
Projekt CAREvolution (101191233 — CAREvolution — CERV-2024-GE) sofinancira Evropska unija v sklopu programa Državljani, enakost, pravice in vrednote (CERV). Izražena stališča in mnenja avtorjev ne odražajo nujno stališč in mnenj Evropske unije ali Evropske komisije. Zanje ne moreta biti odgovorna niti Evropska unija niti organ, ki dodeluje sredstva.