Po državnozborskih volitvah 2018 v Sloveniji se je delež žensk v Državnem zboru s 35,6 odstotkov znižal na 24,5 odstotkov. To se je zgodilo navkljub uzakonjeni 35-odstotni spolni kvoti na kandidatnih listah in navkljub temu, da je bilo na njih 44 odstotkov žensk, kar je največ doslej.
Kako podjetja zaposlujejo, poslujejo in v kakšnem obsegu zagotavljajo, da lahko tako moški kot ženske prispevajo in imajo od sodelovanja enake koristi? Kako lahko inkluzivnost in enakost spolov kot poslovni praksi vplivata na blaginjo podjetja? Kako vpliva na blaginjo zaposlenih? In nenazadnje, kako na blaginjo celotne družbe? Če vas zanimajo odgovori na… Continue reading GOSPODarstvo: podjetnice in podjetniki o inkluzivnosti in enakosti spolov
Ženske smo bile v minuli kampanji statistke. Bile smo tiste, ki se nismo znale podpisati in nismo vedele kaj podpisujemo. Bile smo tiste, ki smo lepe, visoke in navdušene nad čevlji. Bile smo tiste, ki smo se morale zagovarjati. In, kar je najbolj pomembno, ženske smo bile tiste o čigar ustavnih pravicah se je dvomilo, izrekalo, premišljevalo in jih revidiralo. Poslušali smo o beguncih, o davkih in o privatizaciji, o izgubljenih milijardah in preplačanih storitvah, a ničesar nismo slišala o nasilju nad ženskami. O položaju starejših žensk. O plačilnih neenakosti med moškimi in ženskami. O potrebi po ustvarjanju enakih izhodiščnih pogojev ne zgolj med moškimi in ženskami, temveč med vsemi ženskami. O življenju v družbi deklarirane enakopravnosti, ki ne razume razlike med enakostjo, enakovrednostjo in enakopravnostjo. Ženske, spet, nismo bile slišane. Politika je ostala moškega spola.
Drage predstavnice in predstavniki političnih strank, dragi mediji, drage ženske in dragi moški, dolga leta nazaj sem slišala, da so volitve praznik demokracije.
