V zadnjem času je enakost spolov postala ključen vidik organizacijske kulture v sodobnem poslovnem svetu. Raziskave so pokazale, da ima enakost spolov globok vpliv na zadovoljstvo z delom, produktivnost, moralo in splošno uspešnost podjetja. Pri enakosti spolov na delovnem mestu ne gre več zgolj za etično vprašanje, temveč tudi za strateško usmeritev. Organizacije, ki se… Continue reading Moč enakosti spolov na delovnem mestu
Med 12. in 13. marcem smo na IPES v Mariboru gostili študijski obisk v okviru projekta INTEGRACARE, ki je sofinanciran s strani programa Erasmus+. Obiskal nas je naš belgijski partner ToekomstATELIERdelAvenir (TADA), ki je tudi nosilec projekta. V okviru študijskega obiska smo skupaj z organizacijo TADA: Sofinancira Evropska unija. Izražena stališča in mnenja ne odražajo… Continue reading Študijski obisk – projekt INTEGRACARE
Med 13. in 14. novembrom se je naša projektna sodelavka Zala Primorac udeležila Mladinskega trgovinskega vrha o enakosti spolov, ki je potekal v Ženevi pod okriljem Svetovne trgovinske organizacije (STO) in raziskovalnega središča STO za enakost spolov. Dogodek, ki je bil posebej zasnovan za predstavnike vladnih, akademskih, nevladnih in raziskovalnih centrov ter ustanov, je bil… Continue reading Mladinski trgovinski vrh o enakosti spolov
Vodstven kader v podjeju deluje kot ključni steber organizacijske strukture, odgovoren za oblikovanje in usmerjanje strategij ter odločitev, ki vplivajo na uspešnost in rast podjetja. Njegova vloga je večplastna, saj zajema usmerjanje zaposlenih, izvajanje poslovnih ciljev, sprejemanje odločitev v skladu s cilji podjetja ter ustvarjanje in vzdrževanje pozitivne organizacijske kulture. Slednja ima močan vpliv na… Continue reading Kako vodstven kader vpliva na uspešnost usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih?
Na projektu PROMETEJ, ki stremi k izboljšanju ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem v zasebnem sektorju, smo vzpostavili istoimensko spletno platformo, ki je na voljo v slovenskem in angleškem jeziku. Platforma PROMETEJ je namenjena tako zaposlenim kot vodjem v organizaciji (delodajalcem), ki si lahko z ozaveščevalnimi in izobraževalnimi vsebinami pomagajo pri razumevanju pomembnosti doseganja ravnovesja… Continue reading Platforma PROMETEJ
Z vami z velikim veseljem delimo prvi napovednik prihajajočih izdelkov, ki bodo uporabljeni v okviru ozaveščevalne kampanje, organizirane na projektu EMPATH. V maju je IPES organiziral snemalni dan, ki ga je izpeljala super ekipa tako pred kot za kamero. Snemanje je bilo namenjeno uokvirjenju več elementov za izvedbo ozaveščevalne kampanje, ki bo namenjena opolnomočenju mladih… Continue reading Pozor, snemamo!
Na IPES iščemo koordinatorja/ko prostovoljstva. Naloge koordinatorja/ke prostovoljstva bodo obsegale samostojno delo na potrjeni vlogi Vzpostavitev novega delovnega mesta: koordinator prostovoljstva, ki je sofinancirana s strani Ministrstva za javno upravo, v okviru Javnega razpisa za razvoj prostovoljskih organizacij. Iščemo osebo, ki bo poleg dela na projektu, skupaj z ekipo IPES snovala sveže projektne ideje in… Continue reading ZAPOSLITEV – iščemo koordinatorja/ko prostovoljstva
Na projektu PROMETEJ, katerega partner je tudi IPES, se v polnem teku izvajajo aktivnosti, ki so namenjene opolnomočenju zaposlenih žensk in moških z ukrepi in sredstvi za lajšanje usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja. Katere torej so te aktivnosti in ali bodo namenjene tudi širši javnosti? IPES že več mesecev skupaj s partnerji razvija interaktivno spletno… Continue reading Pričakovanja na PROMETEJU
Z veseljem sporočamo, da je bil IPES uspešen pri dveh prijavah za sofinanciranje projektov na Razpisu E+ 2022, v okviru programa EU Erasmus+. V naslednjih dveh letih bomo tako na IPES koordinirali projekta MEDUSA in AWARE. MEDUSA – Opolnomočenje mladih in mladinskih delavcev za prepoznavo in informirano odzivanje na spletno nasilje s preseganjem spolnih stereotipov… Continue reading IPES in Erasmus+
